Kuva on vain havainnollistava
Oikeudellisen tarkastuksen ja neuvonnan on tehnyt Nguyễn Thị Kim Yến (Melkko Nguyen) – VNL Toimiston perustaja ja Vietnamin asianajajaliiton jäsen. Hänellä on yli 15 vuoden monipuolinen kokemus rajat ylittävästä maahanmuutosta, yritysten säännöstenmukaisuudesta ja hallinnollisista menettelyistä Vietnamin ja Suomen välillä. Tämä opas perustuu Maahanmuuttoviraston (Migri) soveltamiin säännöksiin.
Kausityö Suomessa – maataloudessa, puutarha-alalla, metsätaloudessa ja matkailussa – tarjoaa arvokasta kansainvälistä työkokemusta. Kausityötä koskeva sääntely sisältää kuitenkin erityisiä lakisääteisiä vaatimuksia, jotka sekä ulkomaisten työntekijöiden että suomalaisten työnantajien on täytettävä, jotta kansallista maahanmuutto- ja työlainsäädäntöä noudatetaan täysimääräisesti.
Hallinnolliset viivästykset tai kielteiset päätökset eivät yleensä johdu hakijan taustasta vaan muodollisista puutteista: työsopimukset eivät vastaa toisiaan, palkka alittaa työehtosopimuksen (TES) tason, majoitus ei täytä vaatimuksia tai työnantajan ilmoitus virallisessa asiointipalvelussa on puutteellinen.
VNL Toimisto – laki- ja hallintoasioiden konsulttiyritys, jolla on toimistot Helsingissä ja Vietnamissa – tarjoaa ammattimaista neuvontaa ja tukea menettelyissä sekä hakijoille että työnantajille ja auttaa osapuolia kokoamaan täydelliset hakemusasiakirjat tarkasti Suomen lainsäädännön mukaisesti.
Yleiskatsaus kausityön lupiin Suomessa
Kausityöntekijälain (980/2017) mukaan kausityön luvat myönnetään ainoastaan määritellyille kausiluonteisille aloille, ja niihin sovelletaan tiukkoja rajoituksia:
Lyhytaikainen työ (enintään 90 päivää): Viisumivelvollisten maiden (kuten Vietnamin) kansalaisten on haettava erityistä kausityöviisumia Suomen suurlähetystöstä tai valtuutetusta viisumikeskuksesta.
Yli 90 päivän työ (3–9 kuukautta): Ulkomaisen työntekijän on haettava kausityön oleskelulupaa sähköisessä Enter Finland -palvelussa.
Luvan voimassaolo: Kausityön oleskelulupa voidaan myöntää enintään 9 kuukaudeksi 12 kuukauden aikana.
Saatavuusharkinta: Yli 6 kuukauden hakemuksissa työ- ja elinkeinotoimisto (TE-toimisto) arvioi yleensä työvoiman saatavuuden paikallisilta työmarkkinoilta ennen Migrin lopullista päätöstä.
Keskeiset lakisääteiset vaatimukset
Maahanmuuttoviraston (Migri) vaatimusten täyttämiseksi hakemuksessa on osoitettava:
1. Asianmukainen kausityösopimus: Voimassa oleva työsopimus tai sitova työtarjous, jossa on eritelty tehtävä, palkkaus, työaika ja työn kesto.
2. Toimeentulo ja työehtojen noudattaminen (TES): Palkan ja työehtojen on noudatettava tarkasti sovellettavaa suomalaista työehtosopimusta (TES). Jos työehtosopimusta ei sovelleta, ansioiden on täytettävä virallinen toimeentulon vähimmäistaso.
3. Todennettu majoitus: Työnantajan tai työntekijän on osoitettava Suomesta asianmukainen majoitus, joka täyttää terveydensuojelu-, rakennusturvallisuus- ja paloturvallisuusmääräykset.
4. Voimassa oleva matkustusasiakirja: Hyväksytty passi, joka on voimassa vähintään 3 kuukautta suunnitellun oleskelun päättymisen jälkeen.
Huom.: Ulkomaalaislain mukaan perheenjäsenille ei voida myöntää oleskelulupaa kausityöntekijän oleskeluluvan perusteella.
VNL Toimiston oikeudellisen tuen laajuus
Ammatillisen toimivaltamme ja hyvän ammattietiikan puitteissa VNL Toimisto auttaa asiakkaita neljässä jäsennellyssä vaiheessa:
Vaihe 1: Oikeudellinen arvio ja työsopimuksen tarkastus
Tarkastamme alustavan työsopimuksen ja varmistamme, että työehdot, palkkaluokat ja ammattikoodit ovat kausityöntekijälain ja sovellettavien työehtosopimusten mukaisia.
Vaihe 2: Asiakirjojen valmistelu ja konsulilaillistus
Tarkastamme henkilökohtaiset asiakirjat, selvitämme tarvittavat siviilisäätyasiakirjat ja järjestämme viralliset käännökset sekä konsulilaillistukset Vietnamin ja Suomen välillä asiakirjojen pätevyyden varmistamiseksi.
Vaihe 3: Sähköinen hakemus ja yhteistyö työnantajan kanssa
Ohjaamme hakijoita Enter Finland -hakemuksen tekemisessä ja koordinoimme suomalaisten työnantajien kanssa työnantajan liitteiden asianmukaisen ilmoittamisen (Enter Finland työnantajille / TY6_plus), jotta tavallisilta menettelyvirheiltä vältytään.
Vaihe 4: Hakemuksen seuranta ja virallinen kirjeenvaihto
Seuraamme käsittelyn etenemistä virallisten kanavien kautta ja autamme asiakkaita laatimaan kirjalliset selvitykset, jos Migri lähettää virallisen täydennyspyynnön.
Miksi valita VNL Toimisto?
Läsnäolo molemmissa maissa: Toimistot sekä Helsingissä että Vietnamissa mahdollistavat suoran ja asianmukaisen yhteydenpidon ulkomaisten työntekijöiden ja suomalaisten työnantajien välillä.
Tiukka lainmukaisuus: Neuvontamme noudattaa tarkasti Suomen lainsäädäntöä, ja painotamme täsmällisyyttä, asiakkaan luottamuksellisuutta ja riskien välttämistä.
Henkilökohtainen asian käsittely: Jokainen asia tarkastetaan huolellisesti yksilöllisesti eikä automatisoidulla, kaikille samanlaisella käsittelyllä.